为花园持续高质量发展贡献智慧与力量 ——论“担使命解难题 保稳定促发展”主题大讨论

为花园持续高质量发展贡献智慧与力量

——论“担使命解难题  保稳定促发展”主题大讨论

开云网页版-开云（中国）官网2022半年度工作会议上，邵总提出了“担使命解难题  保稳定促发展”主题，要求各企业、单位、部（处）室干部员工结合工作实际，践行初心、尽职尽责、增强本领、团结拼搏、凝心聚力、开拓创新，以开展主题大讨论为契机，心往一处想，劲往一处使，智往一处谋，做别人做不到的，做比别人做的好的，把各领域各岗位做到当前形势下最好，让信心更足更坚定、让效率更好更高效、让举措更优更有利、让成本更低更合理。

担使命解难题，就要求我们践行初心、尽职尽责、增强本领、提升能力。今年以来，国内外经济形势依然错综复杂，新冠肺炎疫情多点散发并实施常态化防控，在这样的大环境大背景下，开云网页版-开云（中国）官网产业发展实现稳进提质，实属不易，值得点赞。然而，经济在爬坡过坎的时候最为关键，我们就越要有使命担当，越要在其位、履其职、担其责、成其事。我们要有“敢为人先”的胆识和担当精神，做到守土有责、守土尽责、事不避难、勇于担责，扎扎实实做好每一项工作。作为企业员工不论职务高低，都必须将岗位当成阵地，把困难当成动力，把难题看成磨砺，同时还要有敢于解决问题和克服困难的决心，坚定信念，不虚与委蛇，这才是管理者的素养与风范。

勇于担使命需要勇气，善于解难题则需要能力。没有过硬的本领和较强的能力作保障，敢于担使命只能是空话、大话。我们缺乏相应能力，工作就会力不从心。能力是支撑自身完成使命、正确履职的条件，是担使命的底气和根基。没有能力的担使命，可能会事与愿违，出现好心办坏事的后果，甚至酿成大错、大祸。具备正确履职的过硬本领，就要求我们下大气力苦练内功，不但要注重政策的学习、制度的掌握、业务的提升，还要在工作过程中注意工作方式的总结与提升，不断提高履职尽责能力，使自己在工作过程中能从容履职、正确履职，避免蛮干、胡乱表态。因此，只有综合能力达到相应高度，才能具备勇于担使命以及善于解难题的能力，才有带领团队从容向前的基础。

保稳定促发展，就要求我们团结拼搏、共克时艰、凝心聚力、开拓创新。当前，国内外经济形势仍然复杂多变，国家、省、市各级都出台了一揽子助企纾困举措驱动经济稳进提质，一方面我们要认真解读剖析，充分利用好这些政策和举措，为企业在关键时期创造新业绩保驾护航。另一方面，我们还要从自身出发，在苦练内功上狠下功夫，以进一步强健企业的体魄，增强企业抵御市场风险的能力和素质。我们要关爱员工，建立健全适合员工需求的培训体系，提升员工的执行力，在企业内部建立和倡导共同的价值观，树立“责任为荣、抱怨为耻”的认知体系。我们要细分客户，甄选出为企业提供核心价值的A类客户，通过优先供货和价格优惠来体现客户价值，同时建立企业风险预警机制，提高企业资金的流动性。我们要广泛调研市场，了解客户真正需求，分析产业发展行情，进行新的战略调整，利用自身优势抢占市场，为企业持续稳定高质量发展奠定良好的基础。我们还要增强“以公司利益为重”的观念，要为了公司利益去工作，而不是为了自己利益去工作，因为以公司利益为奋斗的方向，才能促进企业不断实现稳定发展。

创新是引领发展的第一动力。不日新者必日退。创新与创造是永恒的时代主题，也是发展接续不断的恒久动力。没有创新，就失去了发展的动能；没有创新，就失去了前行的力量；没有创新，就无法引领在先作出表率。一国如此，一地如此，一企也是如此。企业求生存、寻出路、谋发展，须臾也离不开创新与创造。人无我有，人有我优，才能在激烈的竞争中站稳脚跟、抢占先机，先人一步而步步领先。没有创新作为核心要素，也就失去了生存与发展的本钱，企业难以做大做强，即便是百年老企也会被无情淘汰。就如诺基亚、柯达这样的知名国际化企业，也会因为缺乏创新而失败。更多的知名企业，即便盛极一时也因缺乏创新而烟销云散成为历史。因此，我们在保稳定促发展中，必须要凝心聚力、开拓创新，重点抓好科技研发创新、人才引育创新、数字改革创新、产业生态创新、要素保障创新、民生改善创新、风险防控创新、文化宣传创新、推进落实创新等“九大创新”。

今年是花园迈向新一轮高质量发展的关键之年，各企业、单位、部（处）室全体干部员工必须认真领悟、深入分析、正确面对，结合自身工作实际，就如何做好持续高质量发展认真组织开展讨论，通过统一思想、凝聚力量、铸就团队、提倡敬业，找差距，补不足，抓落实，多干事，全方位制订切实可行、行之有效的对策和举措，确保完成及超额完成全年的经济指标和任务目标，为花园持续高质量发展贡献智慧与力量。